7 Kualitas Pemimpin Hebat
17 Maret 2022
Baru-baru ini saya beruntung bisa menghadiri dan berpartisipasi dalam Konferensi Tahunan Dewan Keanekaragaman Nasional tentang Keanekaragaman dan Inklusi. Dalam persiapan untuk diskusi panel tentang kepemimpinan, saya harus merenungkan pertanyaan: apa yang membuat seorang pemimpin hebat?
Ini pertanyaan yang sulit untuk dijawab. Sulit, jika bukan tidak mungkin, untuk mengisolasi satu kualitas, pola pikir, perilaku, atau atribut yang menandakan kebesaran. Karena para pemimpin hebat cenderung mewujudkan banyak kualitas, semuanya bekerja bersama-sama, saya berfokus pada tujuh atribut yang jika digabungkan menciptakan kehebatan.
1. KESADARAN DIRI
Pemimpin besar sadar diri. Mereka memahami bagaimana perilaku, kata-kata, tindakan, dan bahkan aspek seperti bahasa tubuh memengaruhi orang lain. Mereka mencari umpan balik tentang kepemimpinan mereka. Mereka mencoba melihat diri mereka sendiri melalui mata orang lain. Refleksi ini mungkin sulit bagi sebagian orang, tetapi sangat penting bagi para pemimpin. Mereka tahu bahwa persepsi adalah bagian dari realitas mereka.
Baca juga: Kekuatan Berpikir Positif Tentang Masa Depan
2. KEMAMPUAN UNTUK TERHUBUNG DAN BERKOLABORASI
Dalam dunia bisnis saat ini ada tingkat keterhubungan yang belum pernah kita lihat sebelumnya. Tidak lagi beroperasi di lingkungan hierarkis yang terisolasi, para pemimpin sekarang harus berkembang dalam suasana yang cair dan lebih demokratis. Menghubungkan dan berkolaborasi secara intensif di seluruh organisasi diperlukan untuk kesuksesan. Karena begitu banyak tim saat ini bersifat lintas fungsi, hubungan membangun hubungan yang berharga bagi diri mereka sendiri dan orang lain di seluruh organisasi. Hari ini kita dapat terhubung dan saling terkait melalui platform dan alat virtual dengan cara yang semakin otentik dan intuitif yang sebelumnya tidak terbayangkan.
Mengenai kolaborasi, sering kali muncul pernyataan sederhana ini: pemimpin kolaboratif akan menempatkan kebutuhan dan prioritas tim di atas kebutuhan dan prioritas pribadi, dan mereka secara aktif mendorong sinergi dalam tim dan lintas tim. Para pemimpin yang sukses secara aktif melibatkan orang lain dalam membuat keputusan yang mempengaruhi mereka dan, demikian juga, mereka memberikan penghargaan kepada orang lain di mana penghargaan itu layak.
Baca juga: Strategi untuk memotivasi karyawan dan kolaborator
3. MEMIMPIN MELALUI VISI YANG DIKOMUNIKASIKAN DENGAN JELAS, BERSEMANGAT, DAN OPTIMIS
Ada banyak hal yang dikemas dalam hal ini: Para pemimpin yang sukses menyusun visi transformatif dan membagikannya dengan penuh semangat. Mereka memobilisasi tim mereka untuk menjalankan visi dan mempertahankan momentum melalui penguatan terus-menerus dari visi itu. Pendekatan ini menuntut strategi komunikasi yang konsisten, otentik dan transparan. Jadi sementara beberapa pemimpin mungkin komunikator yang buruk, komunikasi yang efektif untuk mendukung visi sangat penting dalam konteks saat ini, dan pemimpin yang hebat bekerja untuk mengembangkan keterampilan untuk melakukannya.
4. TERBUKA TERHADAP PEMIKIRAN DAN IDE YANG BERAGAM TETAPI JUGA TEGAS
Para pemimpin hebat mengakui dan menerima bahwa mereka tidak memiliki semua jawaban. Mereka belajar saat mereka memimpin jalan ke depan. Mereka memiliki kemampuan untuk terbuka terhadap pemikiran yang beragam namun menyadari bahwa mereka harus tegas dalam dunia yang kompleks, kelebihan data, dan kecepatan yang cepat.
Baca juga: 6 Cara imajinasi Anda lebih kuat dari Kenyataan
Bersikap terbuka berarti mengajukan banyak pertanyaan dan kemudian mendengarkan dengan pikiran terbuka. Artinya, menerima pandangan, gagasan, dan pendapat yang berbeda sekaligus menciptakan lingkungan yang bebas dari rasa takut akan ejekan atau hukuman. Para pemimpin terbaik belajar dari siapa pun – karyawan baru, pelanggan, pemasok – dan mereka terbuka terhadap apa yang mereka dengar. Bersikap terbuka juga berarti melakukan analisis data yang objektif sebelum sampai pada kesimpulan. Ketersediaan begitu banyak data saat ini dan kecepatan pemrosesan data bahkan dalam waktu nyata memungkinkan lebih banyak masukan dalam pengambilan keputusan, tetapi para pemimpin harus memiliki pemahaman yang baik tentang kapan mereka memiliki cukup data untuk membuat keputusan bisnis yang baik. Mereka tahu bahwa mereka juga harus tegas untuk memimpin secara efektif. Para pemimpin terbaik dapat mencapai keseimbangan yang rapuh itu.
5. KAPASITAS UNTUK MENJADI GESIT, MUDAH BERADAPTASI, DAN FLEKSIBEL
Para pemimpin hebat saat ini sadar akan ancaman dan peluang digital, tentu saja, tetapi mereka harus melampaui kesadaran sederhana dan menunjukkan kemampuan untuk menjadi fleksibel, gesit, dan mampu merespons secara efektif terhadap lingkungan yang berubah ini. Mereka dapat dengan cepat mengubah arah bila perlu, baik yang diharapkan maupun yang tidak terduga, sambil bekerja dengan dan membimbing tim dan individu yang mereka pimpin. Mereka memiliki kapasitas untuk berimprovisasi bila diperlukan, dan mereka terbuka untuk perubahan dan tantangan baru.
Baca juga: Gangguan Kepribadian Antisosial
6. KEMAMPUAN UNTUK MEMBERDAYAKAN DAN TERUS MEMOTIVASI ORANG-ORANG YANG DIPIMPINNYA MELALUI PERTIMBANGAN INDIVIDUAL.
Pemimpin yang efektif dapat melihat setiap individu yang mereka pimpin dan mencari cara terbaik untuk mengembangkan, melatih, dan memotivasi mereka sebagai individu, untuk mendapatkan hasil terbaik dari mereka.
7. KEMAMPUAN BERINOVASI DAN MEMIMPIN INOVASI
Pemimpin hebat meningkatkan kinerja organisasi melalui inovasi. Mereka mendorong penerapan pemikiran orisinal dan kreatif untuk model, proses, dan produk bisnis yang ada dan yang sedang berkembang. Mengembangkan kemampuan untuk membayangkan, mendorong, dan menerapkan inovasi merupakan hal mendasar bagi kepemimpinan saat ini. Mendorong inovasi berarti menggunakan penilaian yang baik untuk menentukan bagaimana, di mana, dan kapan akan diterapkan untuk menciptakan nilai bisnis yang maksimal. Ini juga berarti menemukan cara untuk mendapatkan pemikiran paling kreatif dari tim. Kreativitas dan inovasi berjalan beriringan, dan para pemimpin hebat menyediakan tempat yang ramah bagi pemikiran orisinal dan imajinatif.
Baca juga: Cara Menarik Hal-hal Positif Ke Dalam Hidup
Itulah tujuh kualitas ajaib, atribut, pola pikir, bagaimanapun Anda ingin mengkatalogkannya. Dengan nama apa pun, ketika digabungkan, mereka menciptakan pemimpin hebat, dan pemimpin hebat membangun tim hebat yang memberikan hasil luar biasa untuk organisasi mereka.