7 Sifat Utama Pemimpin yang Baik

“Fungsi kepemimpinan adalah untuk menghasilkan lebih banyak pemimpin, bukan lebih banyak pengikut.” — Ralph Nader, Aktivis politik

Pengertian pemimpin adalah orang yang mengatur atau mengendalikan orang lain karena kemampuan atau kedudukannya. Pemimpin sejati tidak membuat diri mereka terlihat lebih baik daripada bawahan mereka, tetapi mereka mengeluarkan yang terbaik dari orang lain. Mereka diminta untuk memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Untuk menyalakan kembali ekonomi yang tidak aktif saat ini akan membutuhkan orang-orang untuk melangkah dan mengambil posisi kepemimpinan.

Sayangnya, tidak semua perusahaan tidak memiliki pemimpin sejati. Seringkali gelar itu diberikan kepada seseorang hanya karena senioritas mereka. Namun, hanya karena seseorang memiliki pengalaman bertahun-tahun tidak serta merta membuat mereka menjadi pemimpin. Pemimpin menginspirasi dan memotivasi orang lain dalam kata-kata mereka atau melalui tindakan mereka. Oleh karena itu, sangat penting bagi seorang pemimpin untuk menjadi komunikator yang antusias dan persuasif—baik secara lisan maupun tertulis.

Baca juga: Papan Visualisasi: Metode Motivasi untuk Mengejar Tujuan dalam Hidup

Atribut seorang pemimpin yang baik dapat sangat bervariasi tergantung pada siapa yang memberikan daftar tersebut.

Namun, ada beberapa kualitas tidak berwujud yang dimiliki para pemimpin. Beberapa di antaranya adalah:

1. Akuntabilitas

Sifat yang paling menarik di antara semua pemimpin adalah kemauan untuk mengambil sikap. Ketika segala sesuatunya berjalan dengan baik, pemimpin sejati memberikan pengakuan positif kepada mereka yang layak di depan umum. Ketika ada yang salah, daripada mengejek dan meremehkan rekan mereka di depan umum, seorang pemimpin yang kompeten menerima tanggung jawab dan mencari solusi untuk membuat tim kembali ke jalurnya.

Jika perlu, mereka melakukan diskusi terbuka dengan bawahan—selalu dilakukan secara pribadi. Tidak ada orang yang suka ditegur di depan teman-temannya. Seorang pemimpin yang kuat terus-menerus memeriksa dengan tim mereka, menawarkan saran, dan menjawab pertanyaan untuk meminimalkan masalah secara proaktif sebelum terjadi.

"Seorang pemimpin yang baik mengambil sedikit lebih banyak daripada bagian kesalahannya, dan sedikit lebih sedikit dari bagiannya dari pujian." — Arnold Glasow, Pengusaha dan Penerbit

Baca juga: 7 TIPS Untuk Membantu Anda Mempraktikkan DISIPLIN DIRI Selama Musim EPIDEMI

2. Integritas

Meskipun terlihat sangat sederhana, integritas adalah salah satu kualitas yang paling sulit untuk dipatuhi. Etika dan kejujuran merupakan landasan karakter seseorang. Ada kalanya keputusan sulit harus dibuat, dan tidak semua orang akan selalu setuju. Jika memungkinkan, para pemimpin berbagi informasi dan menerima konsekuensinya terlepas dari reaksi keseluruhan organisasi. Mereka melakukannya dengan cara langsung tanpa kontrol putaran. Dengan begitu akan memancarkan kepercayaan diri bagi tim untuk mengikutinya.

"Karakter jauh lebih mudah dipertahankan daripada dipulihkan." — Thomas Paine, Filsuf & Ahli Teori

3. Menginspirasi orang lain

Salah satu cara terbaik untuk memotivasi orang lain adalah dengan berpartisipasi. Singsingkan lengan baju dan lakukan. Ketika tim melihat manajemen bersama mereka, mereka lebih siap untuk terlibat. Juga, tergantung pada ukuran tim, habiskan waktu bersama mereka masing-masing secara individu. Pemimpin yang hebat adalah pendengar yang baik. Tawarkan masukan saat diminta. Jika tidak, dengarkan ide-ide mereka serta frustrasi mereka.

"Tidak ada yang mengilhami rasa memiliki yang mendalam seperti empati bersama!" — Brene Brown , Profesor di Universitas Houston

4. Gairah

Ada garis tipis antara mendukung dan terlalu bersemangat. Ya, penting untuk menjadi positif, tetapi berempati. Penelitian telah menunjukkan orang bekerja lebih keras dan mencapai standar yang lebih tinggi ketika mereka tahu atasan mereka mendukung. Karyawan kehilangan rasa hormat terhadap manajemen mereka dengan sangat cepat ketika mereka hanya berbagi pandangan tentang situasi melalui kacamata berwarna mawar pepatah.

“Gairah adalah kunci utama dalam memimpin dan menciptakan keunggulan sehingga saya akan selalu menggunakan semangat di atas pendidikan dan bakat.” — Dave Ramsey , pakar Manajemen Uang

Baca juga: 10 Cara Membantu Mengembangkan Kecerdasan Mental

5. Proaktif

Tidak ada yang pernah menjadi pemimpin tanpa melihat ke depan. Kemampuan untuk meramalkan adalah tugas yang sangat penting. Perhatian mereka terhadap setiap detail dan keterampilan organisasi mereka lebih unggul. Mereka terus-menerus melihat setiap sudut yang mungkin, dan terbuka untuk menerima pendapat orang lain. Mereka tidak takut gagal, dan jika gagal, mereka bertanggung jawab. Para pemimpin mengomunikasikan rencana mereka kepada mereka yang berhak. Semua pemimpin yang kuat membuat rencana darurat, untuk berjaga-jaga.

“Pendekatan proaktif terhadap kesalahan adalah dengan mengakuinya, langsung mengoreksi, dan belajar darinya.” — Stephen Covey, Pembicara Motivasi

6. Optimisme

Tak perlu dikatakan, penting untuk menjadi positif. Energi yang Anda sampaikan – baik positif maupun negatif, menular. Pemimpin sama-sama peduli tentang setiap individu di tim mereka serta tim mereka secara keseluruhan. Mereka tahu persis apa yang harus dikatakan untuk menginspirasi. Meskipun kadang-kadang, mereka mungkin perlu memberikan berita negatif, penting agar mereka tidak terlihat pesimis.

Pelatih kepala tim olahraga dan perwira militer terbaik adalah pemimpin karena melalui motivasi mereka mampu membuat semua individu bekerja sebagai tim atau unit—secara efisien dan efektif.

“Seorang optimis adalah orang yang melihat lampu hijau di mana-mana, sedangkan orang pesimis hanya melihat lampu merah. Orang yang benar-benar bijaksana adalah buta warna.” — Albert Schweitzer, Kemanusiaan & Filsuf

Baca juga: 12 ciri khas orang multipotensial

7. Buka pintu dan buka pikiran

Ketika anggota tim merasa mereka dapat mendekati pemimpin mereka tanpa kebencian, permusuhan, atau reaksi, mereka akan memberikan upaya ekstra. Karyawan yang tidak merasa dihargai atau dihormati oleh atasannya menahan diri untuk tidak berbagi atau terlibat.

Para pemimpin yang memiliki kebijakan pintu terbuka dan bersedia mendengarkan ide atau kritik memiliki hubungan yang jauh lebih sehat dengan tim mereka dan memiliki produktivitas dan kesuksesan jangka panjang.

“Pikiran itu seperti parasut. Tidak akan berfungsi jika tidak terbuka.” — Frank Zappa , Mantan penyanyi/penulis lagu. 

Jadi, baik Anda mencari peluang baru sebagai manajer atau anggota tim, pastikan Anda menemukan budaya yang tepat yang memungkinkan Anda berkembang. Gaya manajemen bervariasi sebanyak pasar kerja itu sendiri. Selamat mencari!

Share this post