Tips Wawancara Kerja untuk Arsitek (INTJ)
26 September 2021
Wawancara untuk pekerjaan bisa membuat frustasi bagi Arsitek (INTJ). Tipe kepribadian ini menghargai rasionalitas dan ketidakberpihakan, tetapi wawancara kerja pasti subjektif, dengan hasil yang ditentukan oleh pendapat dan persepsi pewawancara. Paling buruk, Arsitek mungkin melihat wawancara kerja sebagai jenis kontes popularitas yang sangat tidak adil - kontes yang cenderung memberi penghargaan kepada pembicara yang lancar daripada orang yang paling pantas mendapatkan pekerjaan itu.
Wawancara kerja mungkin tidak pernah benar-benar meritokratis, tetapi jika Anda seorang Arsitek, Anda tidak perlu lelah dengan keseluruhan proses. Dengan beberapa wawasan kunci tentang tipe kepribadian Anda, Anda dapat mendekati wawancara dengan cara yang memungkinkan kualifikasi dan kemampuan unik Anda bersinar. Begini caranya.
Manfaatkan Kekuatan Anda
Orang dengan tipe kepribadian ini bangga menjadi pembelajar yang cepat. Ketika Arsitek dihadapkan pada tantangan atau situasi baru, mereka tidak hanya mendapatkan gambaran umum – mereka juga mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang apa yang sedang terjadi, mengawasi akar penyebab masalah dan membayangkan masalah apa yang mungkin muncul di masa depan. masa depan. Ini adalah kekuatan besar untuk dibawa dalam wawancara kerja. Tidak peduli seberapa tinggi atau rendah posisinya di tangga karier, melatih karyawan baru adalah perhatian utama bagi pemberi kerja, jadi sebaiknya Anda menonjolkan kemampuan Anda untuk mempercepat dan memberikan kontribusi dengan cepat.
Apa yang harus dilakukan
Bicarakan tentang situasi tertentu di masa lalu ketika Anda telah mempelajari sesuatu yang baru dengan cepat, dan kemudian jelaskan kontribusi yang dapat Anda berikan sebagai hasilnya. Jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman kerja, jangan khawatir – tidak apa-apa untuk memberikan contoh dari konteks akademik atau ekstrakurikuler.
Apa yang tidak dilakukan
Jangan katakan pada diri sendiri bahwa hanya orang palsu atau palsu yang berbicara tentang kekuatan mereka dalam wawancara kerja. Ingat: Anda tidak perlu menyombongkan, tapi Anda tidak perlu bukti bahwa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu. Jika Anda tidak nyaman menggambarkan kemampuan Anda secara abstrak, tidak apa-apa – tetapi jangan lewatkan kesempatan untuk mendiskusikan pengalaman dan pencapaian spesifik yang telah mempersiapkan Anda untuk peran ini.
Bekerja Dengan Kelemahan Anda
Bagi banyak kepribadian Arsitek, bagian paling sulit dari wawancara kerja adalah beberapa menit pertama, ketika pewawancara cenderung terlibat dalam obrolan ringan tentang dari mana Anda berasal, di mana Anda pergi ke sekolah, dan seterusnya. Jika Anda seorang Arsitek, Anda mungkin ingin terburu-buru melewati hal-hal baik ini dan mendapatkan apa yang Anda anggap sebagai "daging" dari percakapan.
Tapi ada alasan mengapa banyak pewawancara memesan bagian dari wawancara untuk obrolan ringan – ini memberi mereka gambaran tentang seperti apa Anda sebagai pribadi dan bagaimana Anda akan menjadi rekan kerja. Anda mungkin menganggap ini tidak adil – lagi pula, bukankah pekerjaan Anda seharusnya berbicara sendiri? Tetapi dinamika tim adalah faktor keberhasilan hampir semua tempat kerja, jadi sangat masuk akal jika pewawancara Anda ingin melihat sekilas gaya sosial Anda.
Apa yang harus dilakukan
Pikirkan pewawancara Anda sebagai tuan rumah Anda. Mulailah percakapan dengan mengucapkan terima kasih karena telah berbicara dengan Anda – sama seperti Anda berterima kasih kepada seseorang karena telah mengundang Anda ke pesta makan malam. Ingatlah bahwa orang ini meluangkan waktu dari hari kerja mereka untuk bertemu dengan Anda dan bahwa mereka harus melakukan pekerjaan ekstra dalam bentuk menulis komentar atau membagikan umpan balik mereka sesudahnya. Jika Anda dapat menemukan alasan untuk berterima kasih atas waktu dan energi pewawancara, Anda akan merasa tidak terlalu menyakitkan untuk melakukan sedikit obrolan ringan dengan mereka.
Apa yang tidak dilakukan
Jangan terburu-buru atau menebak-nebak pewawancara. Anda dapat mengarahkan ke topik baru, tetapi mereka pada akhirnya bertanggung jawab atas arah dan kecepatan percakapan. Anda tidak perlu memberikan jawaban yang panjang lebar, tetapi Anda harus memperlakukan semua pertanyaan pewawancara – tidak peduli betapa tidak penting kelihatannya – dengan pertimbangan dan rasa hormat.
Persiapkan dengan Bijak
Seperti setiap tipe kepribadian, Arsitek cenderung memiliki pandangan yang sedikit miring tentang kemampuan mereka. Ketika Anda memikirkan kekuatan terbesar Anda, Anda mungkin muncul dengan kualitas individu, seperti kecerdasan, tekad, dan rasionalitas. Dan memang benar bahwa ini semua adalah aset berharga yang dapat Anda bawa ke majikan masa depan Anda. Tetapi pewawancara Anda tidak hanya ingin mendengar tentang kekuatan individu Anda – mereka juga ingin mendengar tentang bagaimana Anda berfungsi sebagai bagian dari suatu kelompok, termasuk bagaimana Anda mengarahkan, menanggapi umpan balik, dan mendukung orang lain. Memikirkan kekuatan Anda dengan cara ini mungkin tidak muncul secara alami bagi Anda, jadi luangkan waktu untuk melakukannya sebelum wawancara.
Apa yang harus dilakukan
Buatlah setidaknya satu contoh proyek tim atau kolaborasi yang telah Anda ikuti. Berlatihlah menjelaskan peran Anda dalam kelompok dan bagaimana Anda berkontribusi pada upaya secara keseluruhan. Idealnya, berikan setidaknya dua contoh: satu di mana Anda memiliki peran kepemimpinan (atau setidaknya memimpin aspek tertentu dari proyek) dan satu di mana Anda mendukung dan berkolaborasi dengan orang lain.
Apa yang tidak dilakukan
Jangan meremehkan pentingnya menonjolkan kemampuan Anda sebagai pemain tim. Meskipun pekerjaan yang Anda lamar cukup mandiri, Anda tetap harus mengikuti arahan dari bos dan bergaul dengan rekan kerja. Saat Anda merencanakan poin-poin penting yang ingin Anda sampaikan dalam wawancara, jangan lupa untuk mempertimbangkan bagaimana Anda berfungsi sebagai bagian dari kelompok atau tim.
Kesimpulan
Sebagai Arsitek, Anda mungkin mendekati wawancara kerja dengan lebih dari sedikit sinisme. Lagi pula, proses perekrutan tidak selalu memberi penghargaan kepada kandidat yang paling memenuhi syarat, dan Anda mungkin akan ditolak untuk pekerjaan bahkan jika Anda benar- benar ahli dalam hal itu. Namun kabar baiknya adalah dengan memanfaatkan kekuatan tipe kepribadian Anda, mengatasi kelemahan Anda, dan mempersiapkan diri dengan bijak, Anda dapat menjalani proses wawancara kerja dengan mengetahui bahwa Anda telah melakukan yang terbaik – dan tetap setia pada diri sendiri.