Apa itu Penilaian DISC?
05 Mei 2021
Asesmen DISC adalah model kepribadian yang dirancang untuk mengukur kepribadian dan gaya perilaku seseorang. Lebih dari kebanyakan tes kepribadian lainnya, penilaian DISC dirancang khusus untuk digunakan di tempat kerja. Ini biasanya digunakan untuk meningkatkan komunikasi dan kinerja dalam tim.
Dalam posting ini, kita akan mengetahui penilaian DISC sedikit lebih baik. Secara khusus, kami akan menjelajahi sejarahnya, penggunaannya di zaman modern, dan apa yang dapat ANDA lakukan selanjutnya untuk memulai pencarian karier Anda.
Sejarah Penilaian DISC
Sekilas pertama penilaian DISC muncul pada tahun 1928. William Moulton Marston , seorang psikolog psikologis, memperkenalkan model kepribadian baru dalam bukunya " Emotions of Normal People ".
Dalam buku ini, Marston mengusulkan agar orang menggambarkan perilaku sebagai salah satu dari empat gaya utama: 1) Dominasi (D) ; 2) Bujukan (I) ; 3) Pengajuan (S) ; dan 4) Kepatuhan (C)
Marston mendasarkan empat gaya perilaku ini pada dua dimensi mendasar yang dia usulkan mempengaruhi perilaku seseorang:
- Apakah mereka memandang lingkungan tempat mereka berada sebagai yang menguntungkan atau tidak menguntungkan
- Apakah mereka menganggap diri mereka memiliki kendali atas situasi yang mereka hadapi.
Marston memiliki sedikit minat pada konsep teoretis tentang kepribadian atau temperamen, jadi tidak pernah membuat alatnya sendiri. Namun, pekerjaan awalnya memang mengarah pada kelahiran penilaian DISC yang kita kenal dan cintai hari ini!
Model DISC Modern
Kelahiran penilaian DISC modern didasarkan pada model Marston. Pada tahun 1940-an, Walter V. Clarke membuat tes untuk pemilihan personel yang disebut 'Analisis Vektor Aktivitas'. Namun, ketika mengumpulkan data dan menganalisis instrumen, ia menemukan bahwa empat faktor yang dihasilkan dari datanya ( agresif, mudah bergaul, stabil, dan menghindar ) sangat mirip dengan teori awal yang dikenalkan oleh Marston.
Pada tahun 1956, Walter Clark secara resmi mengadaptasi teori Maston. Sejak itu, banyak versi penilaian DISC telah dibuat. Namun, mereka semua masih menggabungkan empat tipe kepribadian utama (meskipun dengan nama yang sedikit berbeda) yang diperkenalkan oleh Marston hampir 100 tahun yang lalu!
- Dominasi ( D ). Jenis ini berorientasi pada hasil, tegas, dan kompetitif.
- Pengaruh ( I ). Tipe ini menawan, antusias, optimis, dan persuasif.
- Berhati-hati ( C ). Tipe ini analitis, diplomatis, tepat dan patuh.
- Mantap ( S ). Tipe-tipe ini adalah pemecah masalah yang langsung, berorientasi pada hasil, tegas dan lahir alami.
12 Gaya dalam The DISC Assessment
Apa yang kita lihat di banyak model DISC adalah 12 gaya kepribadian. Sebagian besar gaya ini, yang disertai dengan nama panggilan, merupakan kombinasi dari dua jenis DISC utama. Namun, ada pengecualian untuk empat gaya, yang hanya diwakili oleh satu huruf!
Masing-masing gaya ini memiliki emosi primer dan respons perilaku yang berbeda. Mereka semua memiliki kekuatan yang berbeda di tempat kerja, dan karena itu akan berkembang dalam karier yang berbeda. 12 gaya kepribadian DISC adalah:
- The D (The Winner) berkemauan keras, mandiri, dan sangat mandiri. Seperti yang ditunjukkan oleh nama panggilan mereka, tipe orang ini sangat terdorong dan berorientasi pada tujuan.
- The I (Enthusiast) adalah berorientasi aksi, hidup dan energik. Secara umum, orang-orang dengan gaya ini antusias dengan kehidupan dan senang berhubungan dengan orang lain.
- The S (Peacekeeper) adalah lembut oleh alam. Seringkali, mereka optimis, akomodatif dan, seperti nama panggilan mereka, mereka berjuang untuk harmoni dan perdamaian.
- The C (Analyst) didorong oleh akurasi dan melakukan hal-hal dengan benar. Tipe ini sangat teliti, dan suka bekerja dengan cara yang logis dan rasional.
- The DC (Challenger) rajin, hasil-terfokus dan ditentukan. Seringkali, mereka perfeksionis dan menyukai hal-hal yang harus dilakukan secara akurat.
- The DI (Seeker) kreatif, berorientasi aksi dan inovatif. Mereka bekerja dengan baik dalam tim dan sangat bagus dalam membawa ide-ide segar ke meja.
- The ID (Risk Taker) adalah, sebagai nama panggilan mereka menyarankan, petualang dan kegembiraan mencari. Mereka memiliki keterampilan sosial yang luar biasa dan cenderung memotivasi orang lain dengan antusiasme dan kreativitas mereka.
- The IS (Buddy) hangat, ramah dan mendukung orang lain. Seperti yang ditunjukkan oleh nama panggilan mereka, gaya ini berkembang pesat dari kolaborasi dan membangun persahabatan dengan orang lain.
- The SI (Kolaborator) adalah mendorong, didekati dan murah hati. Biasanya, mereka adalah pemain tim yang sangat peduli untuk mendukung orang lain.
- The SC (Teknisi) sangat berfokus pada stabilitas, dukungan dan akurasi. Mereka cenderung mencari lingkungan yang tenang dan stabil yang memungkinkan mereka menjadi sistematis dan terkontrol.
- The CS (Bedrock) dicadangkan dan bahkan marah. Kombinasi tipe kepribadian C dan S membuatnya sangat stabil, terstruktur, dan serius.
- The CD (Perfectionist) adalah independen, disiplin dan analitis. Seperti julukan mereka, CD memiliki standar tinggi, pemikir kritis dan suka segala sesuatu dilakukan dengan sempurna.
Untuk Apa Penilaian DISC Digunakan?
Penilaian DISC biasanya digunakan untuk memahami hubungan interpersonal dalam pengaturan tempat kerja. Ini dapat digunakan untuk lebih memahami dan dengan sengaja menyusun dinamika kelompok atau tim. Dalam pengaturan tempat kerja, model tersebut mengkategorikan kepribadian karyawan individu dalam empat (4) temperamen utama dan dua belas (12) gaya kepribadian individu.
Tim yang sukses akan memiliki individu yang melayani peran berbeda. Sama seperti sebuah tim sepak bola dengan semua quarterback dan tidak ada receiver yang akan berjuang untuk berhasil, demikian pula sebuah kelompok kerja dengan semua individu “Dominasi” dan tanpa kontributor “Pengaruh”. Membangun tim yang sukses adalah tentang mengisi berbagai peran - setiap orang membawa kontributor dan bakat unik ke pengaturan grup.
Kesimpulan & Langkah Berikutnya
Model kepribadian DISC telah diadaptasi berkali-kali. Namun, setiap model selalu didasarkan pada karya Marston pada tahun 1928. Penilaian DISC mengusulkan 12 gaya kepribadian sederhana yang dapat digunakan untuk menggambarkan dan memahami perilaku kita di tempat kerja.