Revisi NEO Personality Inventory: (NEO-PIR): apa itu

Psikologi Kepribadian berurusan dengan mencari faktor-faktor universal kepribadian, yang dapat menentukan bagaimana orang-orang. Model yang paling diterima secara luas adalah Model Lima Besar Costa dan McCrae (1992).

Pada artikel ini kita akan belajar tentang Revisi NEO Personality Inventory (NEO-PIR), tes kepribadian yang mengevaluasi 5 faktor ini. Kami akan mengetahui faktor-faktor ini, serta fitur atau aspek yang menyusunnya. Kita juga akan melihat karakteristik apa yang dimiliki NEO-PIR.

NEO Personality Inventory Direvisi: Apa itu?

NEO Revised Personality Inventory (NEO-PIR atau NEO-PI-R) adalah instrumen untuk mengukur kepribadian; yaitu, tes yang menilai kepribadian. Secara khusus, ini mengevaluasi 5 faktor kepribadian; pada gilirannya, setiap faktor terdiri dari enam fitur atau dimensi.

Inventaris ini dikembangkan pada tahun 1999 oleh Paul T. Costa dan Robert R. McCrae . Versi asli tes kepribadian ini berasal dari tahun 1983, dan dikembangkan oleh penulis yang sama. Model teoritis yang menjadi dasar pengujian ini adalah Model Lima Besar (atau Model Lima Besar, 1992) kepribadian (5 faktor besar), juga oleh penulis yang sama.

Model Lima Besar

Model Lima Besar adalah salah satu model terpenting dalam psikologi kepribadian, dan mengajukan beberapa faktor yang membentuk kepribadian semua orang; skor tertinggi atau terendah di setiap faktor akan menentukan perbedaan kepribadian individu .

5 faktor yang dikemukakan oleh Lima Besar adalah: Neuroticism (diwakili dengan N), Extraversion (E), Openness to Experience (O), Friendliness (A) and Responsibility (C). Seperti yang akan kita lihat di seluruh artikel, faktor-faktor ini juga dapat mengadopsi nama lain, digunakan sebagai sinonim.

Fitur NEO-PIR

Pada level format dan struktur, Revisi NEO Personality Inventory merupakan inventaris laporan mandiri, yang terdiri dari 240 item pada skala tipe Likert 5 poin (dari 0 hingga 4). Masing-masing dari 5 faktor yang dievaluasi terdiri dari 48 item. Pada gilirannya, setiap faktor terdiri dari 6 sifat, yang akan kami jelaskan nanti, dan yang membentuk 30 skala tertentu (masing-masing 8 item).

Seperti yang telah kita lihat, Revisi NEO Personality Inventory mengevaluasi total faktor yang khas dari model "Lima Besar" (5 faktor), yang dikenal luas dalam psikologi kepribadian dan dalam evaluasi psikologis.

Perbedaan utama dengan versi sebelumnya (NEO-PI), adalah bahwa Inventaris Kepribadian NEO yang Direvisi menilai dua faktor terakhir yang diperkenalkan (kesesuaian dan kesadaran) secara eksplisit, dan tidak secara implisit . Nanti kita akan melihat karakteristik dari versi NEO-PI dan pendahulunya (NEO).

Faktor Kepribadian

Secara khusus, NEO-PIR mengevaluasi 5 faktor yang disebutkan, dan yang akan kita lihat di bawah. Kita juga akan melihat apa artinya memperoleh skor tinggi dan rendah di masing-masing faktor:

1. Neuroticism

Neuroticism adalah faktor urutan pertama yang dibentuk oleh sifat-sifat berikut: kecemasan, permusuhan, depresi, kesadaran diri, impulsif, dan kerentanan .

Neuroticism merupakan salah satu faktor atau ciri kepribadian yang menunjukkan adanya ketidakstabilan emosi dan hipersensitivitas, serta kecenderungan untuk sering mengalami emosi negatif dan mengalami gangguan somatik. Ciri-ciri ini akan muncul pada orang yang mendapat skor tinggi pada neurotisme.

Sebaliknya, mendapatkan skor rendah dalam neurotisme menunjukkan menjadi orang yang stabil secara emosional.

2. Ekstraversi

Faktor kedua dari urutan pertama, seperti semua faktor dari Persediaan Kepribadian NEO yang Direvisi, juga sesuai dengan Model Lima Besar. Extraversion (juga disebut upwelling) terdiri dari enam ciri: kehangatan, suka berteman, ketegasan, aktivitas, pencarian, dan emosionalitas.

Skor tinggi dalam sifat ekstraversi menunjukkan sikap sosial yang ekspansif, tidak terbatas, dengan kecenderungan untuk bertindak dan mengalami emosi yang kuat. Itu juga merupakan karakteristik orang yang impulsif. Di sisi lain, skor rendah menunjukkan menjadi orang yang tertutup, agak tenang, pendiam, bijaksana, teratur dan pendiam.

3. Keterbukaan terhadap pengalaman

Faktor ketiga dalam Persediaan Kepribadian NEO yang Direvisi adalah keterbukaan terhadap pengalaman. Faktor ini dibentuk oleh ciri-ciri berikut: fantasi, nilai, ide, estetika, kepekaan dan tindakan . Faktor ini juga disebut "budaya" pada kesempatan tertentu.

Nilai tinggi untuk keterbukaan terhadap pengalaman adalah tipikal orang yang mencari dan menghargai pengalaman, yang menyukai hal yang tidak diketahui dan yang suka menjelajahi bidang atau area baru.

Skor rendah dalam faktor ini lebih sering terjadi pada orang-orang "rumahan" (yang suka berada di rumah), yang merasa sulit untuk keluar dari "zona nyaman" mereka, yang tidak tertarik untuk mencoba hal-hal baru dan bereksperimen, dll.

4. Kepatuhan

Faktor kesesuaian juga menampilkan sinonim dalam Revisi NEO Personality Inventory; dengan demikian, itu juga dikenal sebagai keramahan atau kebaikan . Kebalikannya adalah antagonisme / oposisi.

Kesesuaian terdiri dari sifat-sifat berikut: kepercayaan, altruisme, kepatuhan, kelembutan, kesopanan, dan kepatuhan.

Mendapatkan nilai tinggi pada sifat ini berarti menjadi orang yang berempati dan kooperatif. Faktor ini sebenarnya sesuai dengan kualitas interaksi sosial dan konsep diri, sikap sosial dan filosofi hidup, yang terkait dengan empati dan kooperatifitas ini. Itu adalah tipikal orang yang peka terhadap orang lain dan memiliki sikap kolaboratif .

Di sisi lain, skor kesesuaian yang rendah menunjukkan orang yang agak egois, yang tidak terlalu memikirkan orang lain, dan bahkan sedikit angkuh (tidak terlalu rendah hati atau rendah hati).

5. Kesadaran

Faktor terakhir pada Revisi NEO Personality Inventory adalah kesadaran (juga disebut tanggung jawab). Fitur-fiturnya adalah: ketertiban, persaingan, kebebasan, prestasi, disiplin dan refleksi .

Orang-orang dengan faktor ini terorganisir, gigih, mengendalikan situasi dan dimotivasi oleh perilaku yang diarahkan pada tujuan. Menurut NEO Revised Personality Inventory, faktor kebalikannya adalah kelalaian.

Versi sebelumnya

Ada dua versi yang mendahului NEO Revised Personality Inventory (NEO-PIR); NEO dan NEO-PI, serta versi NEO-PIR yang dikurangi. Mari kita lihat apa yang dievaluasi masing-masing:

1. NEO (McCrae dan Costa, 1983)

Jadi, seperti yang kami sebutkan, versi asli dari inventaris ini adalah NEO oleh McCrae dan Costa (1983), yang menilai faktor-faktor berikut: neurotisme, ekstraversi, dan keterbukaan terhadap pengalaman .

2. NEO-PI (McCrae dan Costa, 1985)

Versi kedua dari NEO Personality Inventory adalah NEO-PI, yang dikembangkan pada tahun 1985. Ini mengevaluasi faktor-faktor sebelumnya, bersama dengan dua faktor baru: kesesuaian dan kesadaran. Kedua faktor ini dievaluasi secara implisit dalam inventaris.

3. NEO-FFI (versi yang diperkecil)

Ada versi yang lebih rendah dari Revisi NEO Personality Inventory, yang disebut NEO-FFI; Versi ini hanya terdiri dari 60 item, dan mengevaluasi faktor yang sama dengan NEO-PIR .