Model tipologi Holland dan perannya dalam bimbingan karir
19 Februari 2021
Kepribadian adalah pola umum perilaku, persepsi dan pemikiran yang dimiliki masing-masing dari kita, konfigurasi individu kita unik dan berbeda dibandingkan dengan yang lain. Namun, ciri-ciri itu sendiri yang membentuk kepribadian ini kurang lebih sama, meskipun kita memilikinya pada tingkat yang berbeda dalam suatu kontinum.
Perbedaan besar antara satu dan yang lain berarti bahwa telah dilakukan upaya untuk mengintegrasikan pengetahuan tentang kepribadian dalam arus pemikiran yang berbeda, menghasilkan model kepribadian yang berbeda dan beberapa di antaranya memiliki tujuan tertentu. Contohnya adalah model tipologi Holland , yang mengusulkan serangkaian pola kepribadian dasar yang digunakan terutama di bidang bimbingan kejuruan.
Model tipologi Holland
Model tipologi Holland adalah model kepribadian yang diusulkan yang muncul dari niat penulis untuk menghasilkan teori penjelasan mengenai pilihan pekerjaan profesional, yang menghubungkan berbagai karakteristik dan sifat dengan kinerja dan selera yang benar untuk tugas-tugas tertentu dan bidang kerja. Bagi penulis, kita cenderung ingin menemukan tingkat kesesuaian yang tinggi antara kepribadian kita dan jenis tugas yang kita lakukan.
Bagi Holland, pilihan karir atau profesi tertentu akan bergantung pada perkembangan serangkaian elemen dan sifat yang membentuk kepribadian, orang yang menjadi lebih kompeten dan merasakan kepuasan yang lebih besar dalam pekerjaan mereka berdasarkan harmoni antara kepribadian mereka dan jenis tugas yang Anda lakukan.
Dengan tujuan berkontribusi membantu dalam bimbingan kejuruan, penulis menghasilkan model heksagonal dengan enam tipe kepribadian utama, yang terkait dengan jenis lingkungan dan minat tertentu. Ini tidak berarti bahwa kita tidak dapat melakukan tugas yang tidak sesuai dengan tipe kepribadian kita, hanya saja dimulai dari dasar bahwa kita mencari pekerjaan di mana kita dapat mengembangkan keterampilan utama kita, kita akan cenderung mencari dan merasa lebih nyaman. daerah tertentu. Ini akan menjadi tentang menemukan pekerjaan yang kita bisa rasakan panggilannya , terlepas dari kenyataan bahwa kita mungkin akhirnya melakukan tugas yang tidak sesuai dengannya.
Hubungan antara profesi dan kepribadian adalah dua arah: tidak hanya profesi tertentu membutuhkan keterampilan dan cara tertentu untuk melakukannya, tetapi ini juga berasal dari fakta bahwa jenis tugas menarik orang dengan kepribadian tertentu. Hal ini mengakibatkan sejumlah besar tenaga profesional di suatu sektor cenderung memiliki karakteristik kepribadian yang relatif sama, jika mereka melaksanakan pekerjaan tersebut karena kejuruan dan bukan karena kebutuhan semata.
Anggapan tentang jenis kepribadian tertentu atau pilihan satu karier atau lainnya tidak lebih baik atau lebih buruk, yang semuanya sama-sama positif dan perlu. Demikian pula, kita harus ingat bahwa sulit bagi seseorang untuk sepenuhnya tercermin dengan satu tipe kepribadian : kita semua memiliki sifat berbeda yang menjadikan kita makhluk yang kompleks dan yang dapat membuat kita masuk ke dalam profil yang berbeda. Dalam kasus ini, pilihan profesional mungkin tampak lebih rumit, meskipun secara umum beberapa karakteristik atau kepentingan lebih unggul daripada yang lain.
Tipe kepribadian yang berbeda
Seperti yang telah kami katakan, model Holland menetapkan, bergantung pada karakteristik utama dalam setiap individu, kepemilikan atau kepemilikan salah satu dari enam jenis kepribadian, yang memfasilitasi orientasi terhadap jenis profesi tertentu . Keenam jenis tersebut adalah sebagai berikut.
1. Realistis
Kepribadian realistik mengacu pada pola perilaku dan pemikiran yang cenderung melihat dunia sebagai suatu kesatuan yang objektif dan konkret. Mereka mengambil dunia apa adanya. Mereka biasanya realistis, dinamis, material dan meskipun mereka tidak asosial, kontak dengan orang lain bukanlah prioritas tertinggi bagi mereka. Mereka juga biasanya sabar dan konstan.
Tipe kepribadian ini cenderung merasa lebih nyaman melakukan pekerjaan langsung, dengan komponen praktis yang kuat yang membutuhkan keterampilan motorik tertentu dan penggunaan elemen secara sistematis . Mereka cenderung unggul dalam penggunaan instrumen mekanis dan membutuhkan ketelitian manual. Bidang seperti pertanian dan peternakan, arsitektur atau teknik akan kondusif untuk tipe kepribadian ini.
2. Intelektual
Tipe kepribadian ini lebih cenderung pada observasi dan analisis dunia, seringkali dengan cara yang abstrak dan berusaha membuat asosiasi dan menemukan hubungan antar fenomena yang terjadi di dalamnya. Mereka adalah kepribadian yang ingin tahu, analitis, dengan kecenderungan introspeksi dan penggunaan akal daripada emosi. Mereka tidak terlalu suka bergaul dan cenderung memiliki pendekatan yang agak teoritis terhadap dunia , tidak begitu tertarik pada praktik.
Kepribadian ini terutama berhubungan dengan tugas-tugas berbasis penelitian. Fisika, kimia, ekonomi atau biologi adalah beberapa bidang di mana tipe kepribadian ini paling sering diamati.
3. Sosial
Aspek paling luar biasa dari orang-orang dengan tipe kepribadian ini adalah kebutuhan atau keinginan untuk membantu orang lain melalui berurusan dengan mereka, dan kebutuhan mereka yang tinggi akan interaksi manusia . Mereka biasanya orang yang sangat berempati dan idealis, sangat komunikatif dan memiliki kemudahan atau selera untuk menjalin hubungan dan kerja sama.
Jenis tugas di mana tipe kepribadian ini biasanya ditemukan adalah semua yang melibatkan kontak langsung dengan orang lain dan di mana interaksi tersebut ada sebagai tujuan gagasan untuk mendukung yang lain. Psikolog, dokter, perawat, guru, atau pekerja sosial seringkali memiliki ciri-ciri kepribadian seperti ini. Lebih banyak tugas mekanis biasanya tidak sesuai dengan keinginan Anda.
4. Artistik
Kreativitas dan penggunaan materi dalam pencarian ekspresi adalah beberapa elemen utama yang mencirikan kepribadian artistik. Tidak jarang mereka menjadi orang yang impulsif, idealis, dan sangat emosional serta intuitif . Estetika dan mampu memproyeksikan sensasi mereka kepada dunia penting bagi mereka, dan mereka biasanya orang yang mandiri. Meskipun mereka juga mencoba melihat dunia dari abstraksi, mereka cenderung lebih fokus pada emosi dan cenderung tidak menyukai intelektual semata, memiliki kebutuhan untuk menguraikan dan menciptakan.
Pelukis, pematung, atau musisi adalah beberapa profesional yang cenderung memiliki tipe kepribadian ini. Juga penari dan aktor, penulis dan jurnalis.
5. Pengusaha
Keterampilan persuasif dan komunikasi adalah aspek khas dari kepribadian wirausaha. Tingkat dominasi tertentu dan pencarian pencapaian dan kekuasaan adalah hal yang biasa pada tipe orang ini, begitu juga dengan keberanian dan kapasitas risiko. Mereka umumnya adalah orang - orang dengan keterampilan sosial dan sangat ekstrovert , dengan keterampilan kepemimpinan dan energi tingkat tinggi.
Profesi di mana tipe orang seperti ini bertahan adalah dunia perbankan dan bisnis. Penjual dan wirausahawan juga sering memiliki ciri-ciri tipe kepribadian ini.
6. Konvensional
Kita sedang menghadapi tipe kepribadian yang bercirikan selera untuk memesan tanpa perlu melakukan perubahan besar di dalamnya. Mereka juga tidak membutuhkan kontak sosial yang baik di tingkat kerja. Mereka cenderung menjadi orang yang sangat terorganisir, tertib, disiplin dan formal. Kecenderungan tertentu untuk menyesuaikan diri tidak jarang, karena mereka mengidentifikasi dengan organisasi yang sudah mapan . Mereka biasanya gesit dan logis.
Dalam tipe kepribadian ini kami menemukan orang-orang dengan panggilan untuk aspek-aspek seperti akuntansi, pekerjaan kantor, pekerjaan sekretaris, pustakawan ... secara umum, dengan kecenderungan mencari ketertiban.
Kesimpulan
Model tipologi Holland, meskipun memiliki keterbatasan dan telah dikritik karena berbagai alasan (misalnya, tidak memungkinkan untuk memprediksi apakah dalam jenis lingkungan kerja yang sama satu posisi atau yang lain mungkin lebih direkomendasikan dan juga harus dihargai di sana. adalah orang-orang yang karakteristiknya tumpang tindih dengan lebih dari satu tipe), hingga saat ini masih menjadi salah satu yang paling relevan dalam panduan profesional.
Tes yang dibuat Holland berdasarkan model ini, Inventaris Preferensi Kejuruan, dikenal luas, yang juga berfungsi sebagai dasar untuk pembuatan kuesioner dan model lain yang memungkinkan kami menawarkan pendekatan yang lebih baik untuk hubungan antara karakteristik kepribadian dan adaptasi ke bidang profesional tertentu.